Hemşireler bu yılın geçen yıldan daha iyi olacağı konusunda iyimser değiller ve üçte birinden fazlasının iş değiştirme olasılığı “son derece yüksek”.
Bu, AMN Healthcare tarafından yapılan yeni bir ankete göre sağlık işgücü Teksas merkezli bir çözüm şirketi.
Hemşirelerin çoğunluğu (%80) 2024'ün meslek açısından 2023'ten “ne daha iyi ne de daha kötü” olacağını düşünürken, %38 daha kötü olacağını söyledi.
YENİ ANKETE GÖRE AMERİKALILAR 23 ÖNEMLİ MESLEK ARASINDA EN ÇOK HEMŞİRELERE GÜVENİYOR: 'ÖN ÖNDE'
Sadece %20'si bu yılın geçen yıla göre daha iyi olacağına inandığını söyledi.
Bunun ışığında, ankete katılan hemşirelerin %35'i 2024 yılında iş değiştireceklerinin son derece muhtemel olduğunu belirtirken, çoğunluk (%55) bunun çok muhtemel veya biraz muhtemel olduğunu belirtti.
ABD genelinde 1.155 hemşirenin katılımıyla yakın zamanda yapılan bir ankete katılan hemşirelerin üçte birinden fazlasının işlerini değiştirme olasılığı “son derece yüksek”. (iStock)
Anket ABD çapında 1.155 hemşireden yanıt topladı
“Birçok hemşirenin meslekleriyle ilgili endişeleri COVID-19'un yarattığı Anketi yöneten AMN Healthcare hemşirelik çözümleri grup başkanı Robin Johnson, Haberler Digital'e şunları söyledi: “Kriz geçtiğine göre artık ortadan kaybolmuyoruz.”
“Birçok hemşire hâlâ fazla çalıştığını ve yeterince ücret almadığını düşünüyor. Onların görmek istediği şey, günlük çalışma koşullarında bir değişiklik; daha iyi saatler, adil ücretlendirme ve hastalarıyla daha fazla zaman geçirmek.” diye devam etti.
ULUSAL HEMŞİRELER HAFTASI 2024: HAYATINIZDAKİ HEMŞİRELERİ NASIL KUTLAYIN VE ONLARA TEŞEKKÜR GÖSTERİN
“Bu sadece hemşirelerin moral meselesi değil. Halk Sağlığı sorun.”
Johnson'a göre daha katılımcı, üretken bir hemşire iş gücü, hizmet verdikleri hastalar için daha iyi bakım ve daha iyi sonuçlar anlamına geliyor.
“Sağlık sektörü bunun son derece farkında olsa da, anket daha fazla çalışma yapılması gerektiğini gösteriyor.”
Haberler Digital'e uzun süredir hemşirelik yapan bir hemşire, “Şu anda mesleği bırakan hemşirelerin sayısı şimdiye kadar gördüğüm en yüksek seviye” dedi. (iStock)
Washington DC'deki McKinsey & Company'nin kıdemli ortağı Gretchen Berlin, RN, şirketin araştırmasının hemşirelikle ilgili bazı endişe verici eğilimler gösterdiğini belirtti.
Haberler Digital'e şunları söyledi: “Son dört yıl boyunca hemşirelerle düzenli olarak anket yaptık ve veriler tutarlı bir şekilde yaklaşık %30'un doğrudan hasta bakımındaki rollerinden ayrılmak istediğini gösteriyor.”
“Ayrıca ek analizler yaptık ve hasta bakımında hemşire sıkıntısı olduğunu öngördük ki bu da endişe verici.”
Haberler Digital'e “Şu anda mesleği bırakan hemşirelerin sayısı şimdiye kadar gördüğüm en yüksek seviye” dedi.
“Daha da endişe verici olan, geleneksel olmayan hemşirelik hizmetleri için yatağı terk eden hemşirelerin düzeyidir. Bu eğilim devam ederse, hastalarımıza bakım sağlayacak önemli bir hemşire eksikliğiyle karşı karşıya kalacağız. Yaşlanan toplum“
Hemşirelerin tükenmişliğinin nedenleri
Korentager, hemşirelerin yüksek seviyedeki tükenmişliğinin birçok nedeninin olduğunu belirtti.
Haberler Digital'e verdiği demeçte, “Hemşireler duygusal ve fiziksel olarak zorlu stresli durumlarda performans sergilemek için her gün çağrılıyorlar” dedi.
Uzmanlar, birçok hastadan daha az kaynakla daha uzun saatler çalışmasının ve güvenli bir şekilde barındırabileceklerinden daha fazla hastaya bakım vermelerinin istendiğini söylüyor. (Getty Images aracılığıyla Martin Barraud)
“Onlardan bakım sağlamak için daha az kaynakla daha uzun saatler çalışmaları isteniyor. Çoğu zaman hemşirelerden güvenli bir şekilde yapabileceklerini düşündüklerinden daha fazla hastaya bakmaları isteniyor [accommodate]”
Korentager, hemşirelerin aynı ücret ve aynı koşullarla çalışmaya devam etmeleri için daha üst düzey dereceler almaya da teşvik edildiğini söyledi.
YENİ RAPOR, HEMŞİRELERİN YARISINDAN AZININ İŞİNE 'TAMAMEN BAĞLI' OLDUĞUNU, ÇOĞUNUNUN 'BAĞSIZ' OLDUĞUNU GÖSTERİYOR
Tükenmişliğe ve işteki hayal kırıklığına katkıda bulunan diğer faktörler arasında yüksek hasta-hemşire oranları ve ağır iş yükleri, uzun saatler ve vardiyalı çalışma yer alıyor. duygusal ve zihinsel stresyetersiz personel ve özerklik ve tanınma eksikliği. Pennsylvania'daki Gwynedd Mercy Üniversitesi Frances M. Maguire Hemşirelik ve Sağlık Meslekleri Okulu profesörü ve dekanı Dr. Jane Tang'a göre bu böyle.
Tang'a göre ABD genelindeki ücret eşitsizliği de büyük bir zorluk.
Alanında uzman bir uzmana göre, yeterli personel seviyesinin sağlanması bireysel hemşirelerin iş yükünü azaltabilir ve daha iyi bakım sunmalarına ve stresi hafifletmelerine olanak sağlayabilir. (iStock)
Haberler Digital'e “Örneğin güney eyaletlerindeki hemşirelere Kaliforniya'daki hemşirelerden daha az maaş ödenebilir” dedi.
“Adil ücret olmadığında, yetersiz hizmet alan bölgeler ve nüfuslar daha fazla kırılganlıkla karşı karşıya kalır.”
Tang, işyerinde şiddetin de önemli ölçüde arttığını söyledi.
İNTİHAR OLARAK ÖLEN HEMŞİRE, SAĞLIK SİSTEMİNDE DEĞİŞİM ÇAĞRISI YAPTI: 'BİRBİRİMİZE SAHİP ÇIKMAK GEREKİYOR'
“Bu konuşulacak popüler bir konu değil ancak hemşirelik ve sağlık meslekleri için büyük bir tehdit” dedi.
“Fiziksel ve psikolojik istismar hemşirelerin ve sağlık profesyonellerinin günlük olarak katlanmak zorunda kaldıkları durum farklıdır [the conditions of] başka bir meslek.”
Uzmanlar, COVID-19 salgınının tüm bu zorlukları daha da kötüleştirdiği konusunda hemfikir.
Neyin değişmesi gerekiyor?
Hemşirelerin karşılaştığı zorlukları hafifletmek için Berlin, Washington DC, hemşirelerin belirli görevleri devrederek ve yeni teknolojiler sunarak iş yüklerini yönetmelerine yardımcı olma ihtiyacını vurguladı.
Haberler Digital'e verdiği demeçte, “Bir örnek, hemşirelere iş başında ve iş dışında çok ihtiyaç duyulan zamanı kazandırabilecek esnek planlamayı desteklemek için teknolojinin uygulanmasıdır” dedi.
Birçok uzman, mentorluğun yeni hemşireleri desteklemenin başka bir yolu olduğunu belirtti.
“Mentorluk, hemşirelerin günlük olarak karşılaşabilecekleri duygusal ve stresli zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olur.” (iStock)
“Mentorluk, hemşirelerin duygusal ve stresli zorluklar her gün deneyimleyebilirler” dedi Korentager.
“Hemşirelerin kariyerleri boyunca rehberlik ve destek almalarına olanak tanıyor, bu da kariyer ilerlemesi için netlik sağlarken hayal kırıklığı ve tükenmişliğin giderilmesine de yardımcı olabiliyor.”
Tang'a göre, yeterli personel seviyesinin sağlanması bireysel hemşirelerin iş yükünü azaltabilir, daha iyi bakım sunmalarına ve stresi hafifletmelerine olanak sağlayabilir.
BAZI HEMŞİRELER SEATTLE ÇOCUK HASTANESİ'NDE ŞİDDETLİ SALDIRILAR YAŞIYOR, KORUMA, DESTEK İSTEDİKLERİNİ SÖYLÜYOR
“İşyeri güvenliği de bizim için çok önemli” fiziksel ve zihinsel refah Hemşirelerin mesleklerindeki duygusal zorluklarla başa çıkmalarına ve tükenmişliği önlemelerine yardımcı olmak için zihinsel sağlık desteği sunmak da öyle” dedi.
“Hemşirelerin sıkı çalışmasının ve özverisinin anlamlı bir şekilde tanınması ve takdir edilmesi, morali ve iş tatminini daha da artırır.”
Olumlu değişimin işaretleri
Bazı kuruluşlar hemşirelik alanında gördükleri gelişmeler konusunda iyimser.
Örneğin Advent Health, COVID pandemisinden bu yana hemşirelik personelinin sayısında bir toparlanma gördü.
Bir basın açıklamasına göre, Florida merkezli sağlık sistemi, 2020'den bu yana Central Florida hastanelerinde ve klinik bakım lokasyonlarında 10.000 kayıtlı hemşirenin işe alındığını gördü.
AdventHealth'in bir temsilcisi, “Hemşirelik iş gücümüzü güçlendirme konusunda inanılmaz ilerlemeler kaydettik” dedi. (iStock)
AdventHealth's hemşirelik şefi Cathy Stankiewicz şöyle konuştu: “İşe alma ve elde tutmayı kuruluşumuzun en büyük önceliği haline getirmemiz gerektiğini biliyorduk ve bu nedenle ekip üyelerimize daha önce hiç olmadığı kadar yatırım yapma sözü verdik ve yeni nesil hemşirelere ilham vermeye ve mentorluk yapmaya çalıştık.” Açıklamada Orange, Osceola ve Seminole ilçelerindeki hastaneler.
Grubun “hemşirelik iş gücümüzü güçlendirmede” büyük ilerlemeler kaydettiğini söyledi.
SAĞLIK BÜLTENİMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN
AdventHealth ayrıca 2020'den bu yana cirosunu yarı yarıya azalttığını ve salgının zirvesinden bu yana seyahat hemşirelerine olan bağımlılığı %98 oranında azalttığını söyledi.
AdventHealth'in Flagler, Lake ve Volusia ilçelerindeki hastanelerinin hemşirelik şefi Michele Goeb-Burkett, “Doğrudan hemşirelerden ihtiyaçları hakkında bilgi almak ve anlamlı değişiklikler yapmak için birlikte çalışmak, pandeminin ve hemşire eksikliğinin yarattığı zorlukların üstesinden gelmek için çok önemliydi” dedi. sürümde.
Haberler Digital'e konuşan Korentager, “Hemşire olmak gerçekten bir hediye olsa da, hastalarınızla ilgilenmek için yeterli kaynağa sahip olmama hissi çok bunaltıcı olabiliyor” dedi.
FOX HABER UYGULAMASINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN
Daha azıyla daha fazlasını yapma yönündeki sürekli talebin hemşirelerin kariyer performansını, sağlığını ve kişisel yaşamını olumsuz etkileyebileceği konusunda uyardı.
“Bu, tıbbi hatalar, dikkatsizlik veya hastalara karşı genel olarak olumsuz bir tutum şeklinde kendini gösterebilir. Bunların tümü, hastanın sonuçlarını ve refahını olumsuz yönde etkileyebilir.”
Daha fazla Sağlık makalesi için şu adresi ziyaret edin: www.Haberler/health.
Melissa Rudy, Haberler Digital'in sağlık editörü ve yaşam tarzı ekibinin bir üyesidir. Hikaye ipuçları melissa.rudy@haberler adresine gönderilebilir.
Bu, AMN Healthcare tarafından yapılan yeni bir ankete göre sağlık işgücü Teksas merkezli bir çözüm şirketi.
Hemşirelerin çoğunluğu (%80) 2024'ün meslek açısından 2023'ten “ne daha iyi ne de daha kötü” olacağını düşünürken, %38 daha kötü olacağını söyledi.
YENİ ANKETE GÖRE AMERİKALILAR 23 ÖNEMLİ MESLEK ARASINDA EN ÇOK HEMŞİRELERE GÜVENİYOR: 'ÖN ÖNDE'
Sadece %20'si bu yılın geçen yıla göre daha iyi olacağına inandığını söyledi.
Bunun ışığında, ankete katılan hemşirelerin %35'i 2024 yılında iş değiştireceklerinin son derece muhtemel olduğunu belirtirken, çoğunluk (%55) bunun çok muhtemel veya biraz muhtemel olduğunu belirtti.
ABD genelinde 1.155 hemşirenin katılımıyla yakın zamanda yapılan bir ankete katılan hemşirelerin üçte birinden fazlasının işlerini değiştirme olasılığı “son derece yüksek”. (iStock)
Anket ABD çapında 1.155 hemşireden yanıt topladı
“Birçok hemşirenin meslekleriyle ilgili endişeleri COVID-19'un yarattığı Anketi yöneten AMN Healthcare hemşirelik çözümleri grup başkanı Robin Johnson, Haberler Digital'e şunları söyledi: “Kriz geçtiğine göre artık ortadan kaybolmuyoruz.”
“Birçok hemşire hâlâ fazla çalıştığını ve yeterince ücret almadığını düşünüyor. Onların görmek istediği şey, günlük çalışma koşullarında bir değişiklik; daha iyi saatler, adil ücretlendirme ve hastalarıyla daha fazla zaman geçirmek.” diye devam etti.
ULUSAL HEMŞİRELER HAFTASI 2024: HAYATINIZDAKİ HEMŞİRELERİ NASIL KUTLAYIN VE ONLARA TEŞEKKÜR GÖSTERİN
“Bu sadece hemşirelerin moral meselesi değil. Halk Sağlığı sorun.”
Johnson'a göre daha katılımcı, üretken bir hemşire iş gücü, hizmet verdikleri hastalar için daha iyi bakım ve daha iyi sonuçlar anlamına geliyor.
“Sağlık sektörü bunun son derece farkında olsa da, anket daha fazla çalışma yapılması gerektiğini gösteriyor.”
Haberler Digital'e uzun süredir hemşirelik yapan bir hemşire, “Şu anda mesleği bırakan hemşirelerin sayısı şimdiye kadar gördüğüm en yüksek seviye” dedi. (iStock)
Washington DC'deki McKinsey & Company'nin kıdemli ortağı Gretchen Berlin, RN, şirketin araştırmasının hemşirelikle ilgili bazı endişe verici eğilimler gösterdiğini belirtti.
Haberler Digital'e şunları söyledi: “Son dört yıl boyunca hemşirelerle düzenli olarak anket yaptık ve veriler tutarlı bir şekilde yaklaşık %30'un doğrudan hasta bakımındaki rollerinden ayrılmak istediğini gösteriyor.”
“Ayrıca ek analizler yaptık ve hasta bakımında hemşire sıkıntısı olduğunu öngördük ki bu da endişe verici.”
Kayıtlı bir hemşire ve Kansas'taki ImpediMed danışmanı olan Sabrina Korentager, 28 yıldır hemşirelik yapıyor.
Haberler Digital'e “Şu anda mesleği bırakan hemşirelerin sayısı şimdiye kadar gördüğüm en yüksek seviye” dedi.
“Daha da endişe verici olan, geleneksel olmayan hemşirelik hizmetleri için yatağı terk eden hemşirelerin düzeyidir. Bu eğilim devam ederse, hastalarımıza bakım sağlayacak önemli bir hemşire eksikliğiyle karşı karşıya kalacağız. Yaşlanan toplum“
Hemşirelerin tükenmişliğinin nedenleri
Korentager, hemşirelerin yüksek seviyedeki tükenmişliğinin birçok nedeninin olduğunu belirtti.
Haberler Digital'e verdiği demeçte, “Hemşireler duygusal ve fiziksel olarak zorlu stresli durumlarda performans sergilemek için her gün çağrılıyorlar” dedi.
Uzmanlar, birçok hastadan daha az kaynakla daha uzun saatler çalışmasının ve güvenli bir şekilde barındırabileceklerinden daha fazla hastaya bakım vermelerinin istendiğini söylüyor. (Getty Images aracılığıyla Martin Barraud)
“Onlardan bakım sağlamak için daha az kaynakla daha uzun saatler çalışmaları isteniyor. Çoğu zaman hemşirelerden güvenli bir şekilde yapabileceklerini düşündüklerinden daha fazla hastaya bakmaları isteniyor [accommodate]”
Korentager, hemşirelerin aynı ücret ve aynı koşullarla çalışmaya devam etmeleri için daha üst düzey dereceler almaya da teşvik edildiğini söyledi.
YENİ RAPOR, HEMŞİRELERİN YARISINDAN AZININ İŞİNE 'TAMAMEN BAĞLI' OLDUĞUNU, ÇOĞUNUNUN 'BAĞSIZ' OLDUĞUNU GÖSTERİYOR
Tükenmişliğe ve işteki hayal kırıklığına katkıda bulunan diğer faktörler arasında yüksek hasta-hemşire oranları ve ağır iş yükleri, uzun saatler ve vardiyalı çalışma yer alıyor. duygusal ve zihinsel stresyetersiz personel ve özerklik ve tanınma eksikliği. Pennsylvania'daki Gwynedd Mercy Üniversitesi Frances M. Maguire Hemşirelik ve Sağlık Meslekleri Okulu profesörü ve dekanı Dr. Jane Tang'a göre bu böyle.
Tang'a göre ABD genelindeki ücret eşitsizliği de büyük bir zorluk.
Alanında uzman bir uzmana göre, yeterli personel seviyesinin sağlanması bireysel hemşirelerin iş yükünü azaltabilir ve daha iyi bakım sunmalarına ve stresi hafifletmelerine olanak sağlayabilir. (iStock)
Haberler Digital'e “Örneğin güney eyaletlerindeki hemşirelere Kaliforniya'daki hemşirelerden daha az maaş ödenebilir” dedi.
“Adil ücret olmadığında, yetersiz hizmet alan bölgeler ve nüfuslar daha fazla kırılganlıkla karşı karşıya kalır.”
Tang, işyerinde şiddetin de önemli ölçüde arttığını söyledi.
İNTİHAR OLARAK ÖLEN HEMŞİRE, SAĞLIK SİSTEMİNDE DEĞİŞİM ÇAĞRISI YAPTI: 'BİRBİRİMİZE SAHİP ÇIKMAK GEREKİYOR'
“Bu konuşulacak popüler bir konu değil ancak hemşirelik ve sağlık meslekleri için büyük bir tehdit” dedi.
“Fiziksel ve psikolojik istismar hemşirelerin ve sağlık profesyonellerinin günlük olarak katlanmak zorunda kaldıkları durum farklıdır [the conditions of] başka bir meslek.”
Uzmanlar, COVID-19 salgınının tüm bu zorlukları daha da kötüleştirdiği konusunda hemfikir.
Neyin değişmesi gerekiyor?
Hemşirelerin karşılaştığı zorlukları hafifletmek için Berlin, Washington DC, hemşirelerin belirli görevleri devrederek ve yeni teknolojiler sunarak iş yüklerini yönetmelerine yardımcı olma ihtiyacını vurguladı.
Haberler Digital'e verdiği demeçte, “Bir örnek, hemşirelere iş başında ve iş dışında çok ihtiyaç duyulan zamanı kazandırabilecek esnek planlamayı desteklemek için teknolojinin uygulanmasıdır” dedi.
“Analizimizde, bu tür çabalarla hemşirelerin zamanının %15'e kadarını serbest bırakma potansiyelini bulduk; bu zamanı, hemşirelere, işlerinin onlara en çok neşe ve tatmin getiren yönlerine harcamaları için geri verebiliriz. “
Birçok uzman, mentorluğun yeni hemşireleri desteklemenin başka bir yolu olduğunu belirtti.
“Mentorluk, hemşirelerin günlük olarak karşılaşabilecekleri duygusal ve stresli zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olur.” (iStock)
“Mentorluk, hemşirelerin duygusal ve stresli zorluklar her gün deneyimleyebilirler” dedi Korentager.
“Hemşirelerin kariyerleri boyunca rehberlik ve destek almalarına olanak tanıyor, bu da kariyer ilerlemesi için netlik sağlarken hayal kırıklığı ve tükenmişliğin giderilmesine de yardımcı olabiliyor.”
Tang'a göre, yeterli personel seviyesinin sağlanması bireysel hemşirelerin iş yükünü azaltabilir, daha iyi bakım sunmalarına ve stresi hafifletmelerine olanak sağlayabilir.
BAZI HEMŞİRELER SEATTLE ÇOCUK HASTANESİ'NDE ŞİDDETLİ SALDIRILAR YAŞIYOR, KORUMA, DESTEK İSTEDİKLERİNİ SÖYLÜYOR
“İşyeri güvenliği de bizim için çok önemli” fiziksel ve zihinsel refah Hemşirelerin mesleklerindeki duygusal zorluklarla başa çıkmalarına ve tükenmişliği önlemelerine yardımcı olmak için zihinsel sağlık desteği sunmak da öyle” dedi.
“Hemşirelerin sıkı çalışmasının ve özverisinin anlamlı bir şekilde tanınması ve takdir edilmesi, morali ve iş tatminini daha da artırır.”
Olumlu değişimin işaretleri
Bazı kuruluşlar hemşirelik alanında gördükleri gelişmeler konusunda iyimser.
Örneğin Advent Health, COVID pandemisinden bu yana hemşirelik personelinin sayısında bir toparlanma gördü.
Bir basın açıklamasına göre, Florida merkezli sağlık sistemi, 2020'den bu yana Central Florida hastanelerinde ve klinik bakım lokasyonlarında 10.000 kayıtlı hemşirenin işe alındığını gördü.
AdventHealth'in bir temsilcisi, “Hemşirelik iş gücümüzü güçlendirme konusunda inanılmaz ilerlemeler kaydettik” dedi. (iStock)
AdventHealth's hemşirelik şefi Cathy Stankiewicz şöyle konuştu: “İşe alma ve elde tutmayı kuruluşumuzun en büyük önceliği haline getirmemiz gerektiğini biliyorduk ve bu nedenle ekip üyelerimize daha önce hiç olmadığı kadar yatırım yapma sözü verdik ve yeni nesil hemşirelere ilham vermeye ve mentorluk yapmaya çalıştık.” Açıklamada Orange, Osceola ve Seminole ilçelerindeki hastaneler.
Grubun “hemşirelik iş gücümüzü güçlendirmede” büyük ilerlemeler kaydettiğini söyledi.
SAĞLIK BÜLTENİMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN
AdventHealth ayrıca 2020'den bu yana cirosunu yarı yarıya azalttığını ve salgının zirvesinden bu yana seyahat hemşirelerine olan bağımlılığı %98 oranında azalttığını söyledi.
AdventHealth'in Flagler, Lake ve Volusia ilçelerindeki hastanelerinin hemşirelik şefi Michele Goeb-Burkett, “Doğrudan hemşirelerden ihtiyaçları hakkında bilgi almak ve anlamlı değişiklikler yapmak için birlikte çalışmak, pandeminin ve hemşire eksikliğinin yarattığı zorlukların üstesinden gelmek için çok önemliydi” dedi. sürümde.
Genel olarak uzmanlar, hemşirelerin refahının hasta bakımının ayrılmaz bir parçası olduğu konusunda hemfikirdir.
Haberler Digital'e konuşan Korentager, “Hemşire olmak gerçekten bir hediye olsa da, hastalarınızla ilgilenmek için yeterli kaynağa sahip olmama hissi çok bunaltıcı olabiliyor” dedi.
FOX HABER UYGULAMASINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN
Daha azıyla daha fazlasını yapma yönündeki sürekli talebin hemşirelerin kariyer performansını, sağlığını ve kişisel yaşamını olumsuz etkileyebileceği konusunda uyardı.
“Bu, tıbbi hatalar, dikkatsizlik veya hastalara karşı genel olarak olumsuz bir tutum şeklinde kendini gösterebilir. Bunların tümü, hastanın sonuçlarını ve refahını olumsuz yönde etkileyebilir.”
Daha fazla Sağlık makalesi için şu adresi ziyaret edin: www.Haberler/health.
Melissa Rudy, Haberler Digital'in sağlık editörü ve yaşam tarzı ekibinin bir üyesidir. Hikaye ipuçları melissa.rudy@haberler adresine gönderilebilir.