4857 Sayılı İş Kanunu 64 Maddesinin İçeriği
Giriş
4857 sayılı iş kanunu, ülkemizde işçileri ve çalışanları koruma amacıyla kabul edilmiştir. Kanunun 64 maddesi, bu kapsamda çalışanların haklarını, çalışma koşullarını, çalışma süresini ve ücretlerini düzenlemektedir. Bu maddeler özellikle çalışanların haklarının korunmasına ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yöneliktir.
Kişisel Haklar
Kanunun ilk altı maddesi, çalışanların kişisel haklarını düzenlemektedir. Bu haklar arasında; çalışanın kişisel haklarına saygının korunması, çalışanların hür iradeleriyle karar verme hakkı, çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve çalışanların çalışma koşullarından etkilenen kişisel haklarının korunması sayılabilir.
Çalışma Saatleri ve Ücretleri
Kanundaki diğer maddeler, çalışma saatleri ve ücretleriyle ilgili konuları düzenlemektedir. Bunlar arasında; çalışma saatleri, çalışma süreleri, ücretler, ücret arttırımları, ücret ödemeleri, çalışma izinleri ve ücretli tatiller sayılabilir.
Çalışma Şartları ve Koruma
Kanunda, çalışma şartları ve koruma konuları da ele alınmıştır. Bu kapsamda; çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli olmasının sağlanması, çalışanların cinsiyet, yaş, cinsiyet tercihi, etnik köken, dini inanç, cinsel yönelim, fiziksel veya zihinsel yetenekler gibi özelliklerinin korunması, çalışanların eşit şartlarda çalışmalarının sağlanması, sosyal güvenlik kapsamında koruma sağlanması, çalışanların çalışma ortamıyla ilgili şikayetlerinin karşılanması, çalışanların haklarının korunması ve çalışanların işten çıkarılma haklarının korunması gibi hususlar düzenlenmiştir.
Sonuç
4857 sayılı iş kanunu, çalışanların kişisel haklarını, çalışma koşullarını ve ücretlerini düzenleyen bir kanundur.
Giriş
4857 sayılı iş kanunu, ülkemizde işçileri ve çalışanları koruma amacıyla kabul edilmiştir. Kanunun 64 maddesi, bu kapsamda çalışanların haklarını, çalışma koşullarını, çalışma süresini ve ücretlerini düzenlemektedir. Bu maddeler özellikle çalışanların haklarının korunmasına ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yöneliktir.
Kişisel Haklar
Kanunun ilk altı maddesi, çalışanların kişisel haklarını düzenlemektedir. Bu haklar arasında; çalışanın kişisel haklarına saygının korunması, çalışanların hür iradeleriyle karar verme hakkı, çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve çalışanların çalışma koşullarından etkilenen kişisel haklarının korunması sayılabilir.
Çalışma Saatleri ve Ücretleri
Kanundaki diğer maddeler, çalışma saatleri ve ücretleriyle ilgili konuları düzenlemektedir. Bunlar arasında; çalışma saatleri, çalışma süreleri, ücretler, ücret arttırımları, ücret ödemeleri, çalışma izinleri ve ücretli tatiller sayılabilir.
Çalışma Şartları ve Koruma
Kanunda, çalışma şartları ve koruma konuları da ele alınmıştır. Bu kapsamda; çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli olmasının sağlanması, çalışanların cinsiyet, yaş, cinsiyet tercihi, etnik köken, dini inanç, cinsel yönelim, fiziksel veya zihinsel yetenekler gibi özelliklerinin korunması, çalışanların eşit şartlarda çalışmalarının sağlanması, sosyal güvenlik kapsamında koruma sağlanması, çalışanların çalışma ortamıyla ilgili şikayetlerinin karşılanması, çalışanların haklarının korunması ve çalışanların işten çıkarılma haklarının korunması gibi hususlar düzenlenmiştir.
Sonuç
4857 sayılı iş kanunu, çalışanların kişisel haklarını, çalışma koşullarını ve ücretlerini düzenleyen bir kanundur.